A munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás igénybevételével tatozik gondoskodni a munkavállalók előzetes, időszakos,soron kívüli, munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasságának vizsgálatáról, valamint-ha szükséges- a záró vizsgálatról. A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás vagy szolgáltató igénybevétele minden esetben kötelező.
A munkavédelmi szaktevékenység keretén belül vállaljuk :
Az 1993. évi XCIII Törvény (Mvt) 49. § értelmében, a munkavállaló csak
olyan munkára és akkor alkalmazható, ha:
- annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,
- foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetőleg a fiatalkorú egészséges
fejlődését károsan nem befolyásolja,
- foglalkoztatása az utódaira veszélyt nem jelent,
- mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti, és a munkára - külön
jogszabályokban meghatározottak szerint - alkalmasnak bizonyult.
Az egészségügyi megfelelőségről előzetes és - külön jogszabályban meghatározott munkakörökben - időszakos orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.
Munkaköri alkalmassági vizsgálat: annak megállapítása, hogy egy meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott megterhelés a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni.
A 33/1998. (VI. 24.) NM rendeletben 4. § értelmében, előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni:
A szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatottak időszakos alkalmassági vizsgálaton vesznek részt a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából. Az időszakos vizsgálatokat a 33/1998. (VI. 24.) NM rendeletben meghatározott gyakorisággal kell elvégezni.
Foglalkozás-egészségügyi szolgálat: olyan, elsősorban preventív szolgálatot jelent, amelynek feladata egyrészt a munkahelyi megterhelés (fizikai, szellemi, lelki) és a munkakörnyezeti kóroki tényezők (fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális, ergonómiai) felkutatása, folyamatos ellenőrzése; másrészt javaslattétel ezek egészséget nem károsító szinten tartásának módszereire; harmadrészt a munka adaptálása a munkavállalók képességeihez testi, szellemi és lelki egészségi állapotuknak megfelelően; negyedrészt a munkavállalók egészségének ellenőrzése munkájukkal kapcsolatban. (27/1995. (VII. 25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról 7. §)
A munkáltató valamennyi munkavállalójára kiterjedően a Munkavédelmi törvényben (Mvt) előírt feladatainak ellátásához a vonatkozó rendeletben megjelölt szakképesítéssel rendelkező személyeket (a továbbiakban: foglalkozás-egészségügyi szolgálat) köteles biztosítani.
A foglalkozás-egészségügyi szolgálat a munkáltató felelősségének érintetlenül
hagyásával közreműködik az egészséges munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások
megelőzésében.
A foglalkozás-egészségügyi szolgálat - külön jogszabályban meghatározottak
szerint - ellátja a munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősített feladatokat.
A szolgálat az alapszolgáltatás keretében végzi:
ˇ A
33/1998. (VI. 24.) NM rendeletben meghatározott munkaköri alkalmassági
vizsgálatokat, és kezdeményezi az ehhez szükséges szakorvosi vizsgálatokat
ˇ A foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíciós esetek bejelentését,
kivizsgálását;
ˇ A munkakörülmények és a munkavégzés egészségkárosító hatásainak írásban
dokumentált vizsgálatát a szerződésben - a helyi körülmények figyelembevételével
- meghatározott gyakorisággal, vagy változás bekövetkezésekor soron kívül;
ˇ Az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadást;
ˇ A munkahelyek kémiai biztonságát érintő feladatokat;
ˇ A munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos, egészséget, biztonságot
érintő kérdésekkel összefüggő felvilágosítást;
ˇ A munkakörhöz kötött védőoltásokkal kapcsolatos feladatokat;
ˇ a krónikus megbetegedésben szenvedő munkavállalók megelőző gondozását;
ˇ Az 1. és 2. alkalmassági csoportba tartozó közúti járművezetők egészségi
alkalmassági vizsgálatát.
A szolgálat közreműködik:
ˇ Az Mvt. 58. §-ában felsorolt munkáltatói feladatok ellátásában, különösen
ˇ A munkahelyi veszélyforrások feltárásában,
ˇ Munka-egészségügyi, -fiziológiai, -ergonómiai, -higiénés feladatok megoldásában,
ˇ A munkahelyi elsősegélynyújtás tárgyi, személyi és szervezési feltételeinek
biztosításában, a sürgős orvosi ellátás megszervezésében, az elsősegélynyújtók
szakmai felkészítésében;
ˇ A foglalkozási rehabilitációban;
ˇ A munkáltató katasztrófamegelőző, -elhárító, -felszámoló és az előidézett
károsodások rehabilitációs tervének kidolgozásában.
A 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet 2. § értelmében, a munkáltató - a magánszemély munkáltató kivételével - a működése megkezdését követő két hónapon belül köteles az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség területileg illetékes munkavédelmi felügyelőségének bejelenteni:
a) székhelyének és telephelyeinek címét,
b) tevékenységeit,
c) a számára foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó szolgáltató nevét
és címét,
d) a foglalkoztatott, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásban részesülő munkavállalók
számát és foglalkozás-egészségügyi osztályba sorolását.
A munkáltató a fent felsorolt adatokban bekövetkezett változást éves rendszerességgel, minden év február 15. napjáig köteles bejelenteni a munkavédelmi felügyelőséghez.
A fentiektől eltérően a munkáltató:
a) a közte és a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató között a szolgáltatás
nyújtására létrejött megállapodás hatályának megszűnését a megszűnés időpontjának
megjelölésével, valamint
b) a szolgáltatást nyújtó orvos személyében bekövetkezett változást annak
kezdő időpontjának feltüntetésével
a változás megtörténtétől számított három munkanapon belül köteles
bejelenteni a munkavédelmi felügyelőséghez.
Bővebb információért forduljon hozzánk bizalommal!
A Prosafe Kft. célja, hogy segítse a munkáltatókat a munkavédelmi vonatkozású
jogszabályok által előírt kötelezettségeik teljesítésében, valamint az egészséget
nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeinek megteremtésében.
